是否可以隨意調動員工職務？

在面對業務需求或公司組織調整時，雇主是否能隨意調動員工的職務，這是很多企業管理者會遇到的問題。根據《勞動基準法》第10條之1的規定，雇主在調動員工職務時，並非可以隨心所欲，而是必須遵循一定的規範與原則

懲戒性解雇是什麼?怎麼開除員工?

在企業經營中，解僱或資遣員工是常見的現象，尤其是在面臨經濟困難或企業結構調整時。然而，解僱員工並非單純的管理決策，涉及法律層面的規定與程序。如果處理不當，不僅會引發勞動爭議，甚至可能面臨巨額賠償。因此

解雇員工時，公司必須支付資遣費嗎？

在企業運營中，解雇員工是不可避免的過程之一，尤其在公司面臨經濟困難或結構調整時。然而，無論是員工解雇還是資遣，企業都需要遵循勞動法規，確保資遣費的支付以及整體過程的合法性與公平性。良好的公司治理不僅僅

年終獎金是工資嗎?到底怎麼發?

年節剛過，勞工們對於年終獎金的給予是否滿意，而企業主對於勞工提出的年終獎金的問題應該如何處理。以下是安律師對年終獎金發放相關問題的深入討論，為企業主提供一些關鍵的法律見解。

員工旅遊意外是否算職災

近來許多興新產業，為了更好的凝聚公司向心力，會選擇以聚餐或是共同出遊的方式，來增進員工與企業間的感情。員工旅遊、公司聚餐、特休及獎金等項目，也被網友們票選為最愛的員工福利前幾名。但若是員工原本開開心心

65歲不退休 有資遣費嗎

在職場遇到霸凌與性騷擾怎麼辦!?

不只是在政治場域，在其他職業領域中，因為權力之間的不對等，被霸凌、性騷擾的被害人比比皆是，正因如此造浪者對職場不對等關係的精準點評，才會讓很多觀眾心有戚戚焉。究竟如果在職場遇到霸凌或性騷擾應如何處理？

劇組拍戲取景痛失2命！ 職災勞工受到哪些法律保護？

近期熱門新聞頻傳有劇組前往神仙谷取景發生意外釀2死，影視人員勞動環境受關注，勞研所曾調查，影視人員平均工時偏高，從業人員也都認同工作超時延伸出的各項意外最為普遍，盼能控管。另有新聞指出華夏一名員工小熙