一、試用期員工的加班費計算

在試用期內，員工的勞動權益並不會因為試用期的身份而有所減少。根據《勞動基準法》的規定，試用期員工和正職員工享有相同的勞動保障。因此，無論是加班費、工時規定、休息日還是國定假日，雇主都必須按照勞基法來辦理，並支付相應的加班費。

換句話說，即便是處於試用期，員工仍然享有和正式員工一樣的加班費待遇，雇主無權因此要求員工無償加班。

二、試用期員工可以適用責任制嗎？

責任制是針對特定工作者的工作制度，通常適用於管理人員、專業技術人員、監視性或間歇性工作等。那麼，在試用期內，是否也可以適用責任制呢？

根據《勞基法》第84條之1的規定，只要試用期員工符合特定條件，且經過書面同意並經主管機關核備後，試用期內也是可以適用責任制的。具體條件包括員工從事的是管理、專業性或特定工作類型。只要符合這些條件，試用期員工和正式員工一樣，可以適用責任制。

三、試用期雇主可以隨意解雇嗎？

許多員工對於試用期可能有一個誤解，認為雇主可以隨意解雇不合適的員工。然而，根據《勞基法》的相關規定，雇主並不能隨心所欲地解雇試用期員工。

《勞基法》第11條與第12條規定，即使是在試用期內，雇主如果想要解雇員工，必須基於正當理由，如員工表現不佳、違反工作規則或無故連續曠工三天等情況。簡而言之，試用期並不是雇主隨意解雇員工的「試水期」，而是雇主觀察員工是否適合這份工作的機會。

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