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在面對業務需求或公司組織調整時，雇主是否能隨意調動員工的職務，這是很多企業管理者會遇到的問題。根據《勞動基準法》第10條之1的規定，雇主在調動員工職務時，並非可以隨心所欲，而是必須遵循一定的規範與原則
在企業經營中，解僱或資遣員工是常見的現象，尤其是在面臨經濟困難或企業結構調整時。然而，解僱員工並非單純的管理決策，涉及法律層面的規定與程序。如果處理不當，不僅會引發勞動爭議，甚至可能面臨巨額賠償。因此
在企業運營中，解雇員工是不可避免的過程之一，尤其在公司面臨經濟困難或結構調整時。然而，無論是員工解雇還是資遣，企業都需要遵循勞動法規，確保資遣費的支付以及整體過程的合法性與公平性。良好的公司治理不僅僅
在勞資糾紛中，錄音常常成為一個關鍵證據，許多員工希望透過錄音來保護自己的權益或蒐集證據。然而，錄音是否合法？是否會觸犯「妨害秘密罪」？這些問題常常讓員工與雇主之間產生疑慮，錄音是否會違法以及什麼情況下
許多人在進入試用期時，可能會覺得自己的權益較為薄弱，甚至會認為雇主可以隨便要求加班，或者隨時解僱自己。這樣的想法是否正確呢？今天我們就來探討一下試用期員工在加班費、責任制以及解雇問題上的權益，幫助大家
年節剛過，勞工們對於年終獎金的給予是否滿意，而企業主對於勞工提出的年終獎金的問題應該如何處理。以下是安律師對年終獎金發放相關問題的深入討論，為企業主提供一些關鍵的法律見解。
2025年2月3日，藝人大S因罹患流感併發肺炎，於日本旅遊時不幸逝世，享年48歲。這一消息震驚了娛樂圈及其廣大粉絲，而隨之而來的遺產分配問題以及子女的監護問題，也成了社會關注的焦點。根據目前的資訊，大
近來越來越多的消費者和投資者選擇在網絡平台上進行交易，但網絡環境的匿名性和跨國性，也同時吸引許多不法集團以此作為逃避犯罪追查的詐騙工具。根據新聞報導，日前就有一名男子，在抖音平台看到店商經營廣告後，原
