一、年終獎金算不算工資？

年終獎金的問題，往往會影響到到工資、資遣費、退休金、職災或喪葬補償等法定福利的計算。而根據《勞動基準法》，工資的定義是「因工作而獲得的報酬」，如果年終獎金屬於固定發放的形式，像是每年一定會發放1.5個月的獎金，這樣的獎金就有可能被認定為工資，並進一步影響平均工資的計算基礎。

然而，如果年終獎金不是企業與員工之間有明確的約定保障，而是由企業根據經營狀況進行發放的，這類獎金則有可能被認定為「恩惠性給予」，並不會計入工資的範疇。因此，若企業發放的年終獎金是非固定性且視業績或營運狀況而定的，則不會影響其他法定福利的計算。

二、若企業根據營運狀況決定年終獎金，可以嗎？

如果企業主表示年終獎金的發放與公司營運狀況有關，並不保證每年固定發放，這樣的做法相對安全。但建議公司方，可以透過明確規範，載明發放條件，讓年終獎金確實符合《勞基法》第29條所規定的「恩惠性給予」，避免被認為屬於工資，而影響嗣後相關金額的計算。

企業應在工作規則或勞動契約中，清楚寫明年終獎金的發放條件、計算方式以及是否固定發放，並指出是否與公司營運狀況、業績或員工表現掛勾，避免日後爭議。

年終獎金的發放應提前通知員工，並明確說明具體金額、發放時間及依據，確保員工了解，並保留所有相關文件及記錄，避免誤解或未來糾紛。

企業應定期徵求勞動法律顧問的專業意見，確保年終獎金政策符合最新的法律要求，並隨著公司狀況調整政策，保持公平合理，減少法律風險。