懲戒性解雇是什麼?怎麼開除員工?
一、解僱與資遣的區別
近期許多企業因為經營困難，會選擇資遣員工。這與解僱員工不同，資遣員工是根據《勞動基準法》第11條所定義的經濟性資遣，通常是由於公司虧損、縮編或其他經濟原因造成的，這類資遣較容易證明，並且公司需提供證據來證明經濟困難。然而，若是基於員工能力不足或工作表現不佳進行解僱，公司則需證明員工未能勝任工作，並且在解僱前應提供改善機會。
二、解僱的合法程序與風險
如果公司未依法進行解僱，即使支付了資遣費，員工仍有可能提出訴訟，要求雇主繼續聘用並支付工資。法院可能會判定解僱為違法，並要求雇主恢復勞動契約。在這種情況下，雇主除了需要支付訴訟期間的工資外，還可能面臨額外的賠償責任，因此解僱必須遵循正當的程序和法律規定。
三、 懲戒性解僱的特殊情況
懲戒性解僱是一種特殊情況，通常是基於員工的重大違法或不當行為，如盜竊公司財物、洩密或怠工等。根據《勞動基準法》第12條的規定，在這些情況下，雇主可以不經事前通知直接解僱員工，並且無需支付資遣費，因為這是員工自身的過錯。然而，雇主必須保留相關證據來證明解僱的正當性，如文件、錄音或其他證據，以避免日後爭議。如果解僱不合法，雇主將可能需要支付工資並恢復勞動契約。
四、避免法律風險的建議
無論是資遣還是解僱，雇主都應該保留所有相關證據，以證明解僱的正當性和合法性。若有疑慮，最好提前咨詢專業的勞動法律師，確保所有程序符合《勞動基準法》的規定，並避免未來的法律風險。