勞資糾紛員工是否能錄音，是否合法？
一、錄音的法律框架
根據《刑法》第 315-1 條規定，妨害秘密罪的重點在於「無故錄音別人非公開的談話」，即在未經對方同意的情況下，秘密錄下他人的私密對話。
然而，這並不意味著所有錄音行為都會觸犯法律。如果錄音的對象是你與對方的對話，而且錄音是出於合法且正當的目的，通常法院會認為對方的隱私並未受到侵害。因此，雖然對方未同意錄音，只要錄音不涉及偷錄他人隱私的情況，這樣的行為一般不會構成妨害秘密罪。
二、員工的合法錄音情境
在勞資糾紛中，員工常常會透過錄音以保護自己的權益，但往往也會擔心，這樣的錄音行為是否會違法。而根據上述妨害秘密的介紹，可以了解到，其實員工若是為了蒐集與勞資相關的爭議證據，且錄音對象是自己與對方的對話，這樣的行為通常不會觸犯妨害秘密罪。因此員工是可以再跟老闆討論權益時是可以合理錄音的!
三、什麼情況下的錄音算是正當目的？
(一)正當目的的定義
所謂的「正當目的」，是指員工錄音的目的是為了保護自身的權益或解決勞資糾紛，而不是單純的侵犯他人的隱私。例如，如果員工錄音是為了蒐集與工資爭議、加班費爭議、職場霸凌或職場性騷擾等相關的證據，這樣的目的通常會被視為合法且正當。
(二)正當目的的具體情境
- 工資與加班費爭議：員工若在與雇主的對話中討論工資、加班費等問題，錄音有助於證明雙方的約定或爭議的內容。
- 職場霸凌與性騷擾：若員工遭遇職場霸凌或性騷擾，錄音可以成為重要的證據，協助證明雇主未處理或未及時處理問題。
- 防止誤解或爭議：在某些情況下，員工可能會錄音以避免誤解或證明自己的立場，這樣的錄音行為也屬於正當目的。